Bindjeni shefin tuaj për t'ju lejuar të punoni nga shtëpia
Nëse jeni një i ri ose një punonjës ekzistues, është e mundur që të bindni kompaninë tuaj që t'ju lejojë të filloni të punoni nga shtëpia, të paktën me kohë të pjesshme. Çelësi për të vendosur një marrëveshje pune të largët është duke negociuar me shefin tuaj dhe duke provuar se kur punoni nga shtëpia do të punoni edhe më mirë se sa që bëni në zyrë. ~ Përditësuar më 4 nëntor 2015
Shënim: Nëse jeni duke kërkuar një punë të re ku mund të punoni nga shtëpia, shikoni këtë Si të merrni një artikull të punës për telecommuting për të gjetur vendet më të mira për të kërkuar një vend pune nga shtëpia.
Këtu & # x2019; s Si
Së pari, sigurohuni që telecommuting është me të vërtetë për ju. Puna nga distanca është një ëndërr për shumë njerëz, por nuk është për të gjithë. Ju ndoshta tashmë i dini përfitimet e telecommuting, por sigurohuni që ju të dini edhe disavantazhet dhe shqyrtoni me kujdes të gjithë faktorët që do të bëjnë telecommuting ose të suksesshme ose jo për ju personalisht (të tilla si aftësia juaj për të përqëndruar pa mbikëqyrje, rehati duke u izoluar nga zyra, cilësia e shtëpisë / mjedisit të largët të punës, etj).
A është e drejta për telecommuting për ju? 4 pyetje për të pyetur veten para se të vendosni për t'u bërë një telecommuter.
Dini dhe forconi pozicionin tuaj negociues : Zbuloni më shumë rreth politikave ekzistuese ekzistuese të punës së kompanisë tuaj dhe vlerësoni se ku përshtateni si një punonjës në aspektin e vlerësimit të madh dhe besimit. Ky informacion mund të forcojë rastin tuaj për telecommuting.
Si të Përforconi Propozimin e Punës në Larg : Këshilla për të shfrytëzuar përvojën dhe njohuritë tuaja rreth punëdhënësit tuaj.
Krahasuni me hulumtime që dëshmojnë përfitimet e marrëveshjeve për telecommuting për punëdhënësit : Jo shumë kohë më parë, telecommuting u konsiderua një përfitim, por sot është një stil i përbashkët pune që përfiton si punonjësi dhe punëdhënësi. Ju mund të përdorni gjetje pozitive kërkimore në lidhje me përfitimet telecommuting për punëdhënësit, të tilla si morali i rritur telecommuters dhe produktivitetit, për të forcuar propozimin tuaj.
- 5 Arsyet Punëdhënësit duhet të mobilizojnë fuqinë punëtore : Detajet mbi përfitimet e produktivitetit dhe kursimet e kostos
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com është një burim i madh për hulumtime në punën e telekomanduar dhe telecommuting. Fitimet e produktivitetit kur njerëzit marrin punët e tyre në shtëpi, besnikërinë e punonjësve dhe kënaqësinë e punonjësve janë disa nga përfitimet që mund të përmendni.
Krijo një propozim me shkrim : Kjo do t'ju ndihmojë të rregulloni kërkesën tuaj dhe do të merreni më seriozisht sesa një përmendje rastësore. Propozimi duhet të përfshijë përfitimet e punëdhënësit tuaj dhe detajet se si do ta përmbushni punën tuaj në mënyrë më efikase dhe efikase. Nëse preferoni të bëni kërkesën tuaj personalisht, shkruani ende propozimin - si praktikë kur bisedoni me shefin tuaj. Unë do të sugjeroj të filloni të vogla: Përpjekjet për të punuar nga shtëpia për dy javë ose më shumë për të parë se si shkojnë gjërat.
Çfarë duhet të përfshihet në një propozim të punës në distancë? Elementet bazë që duhet të përfshini në propozimin tuaj për telecommuting
Bëhuni gati për të diskutuar personalisht : Brush deri në aftësitë tuaja negociuese (provoni këtë udhëzues nga MindTools). Nëse duket sikur kërkesa juaj do të refuzohet, gjeni pse dhe ofroni një zgjidhje ose kompromis (p.sh., puna me kohë të pjesshme me orar të plotë me kohë të plotë, ekzekutim i shkurtër) etj.).
Këshilla
- Gjatë çdo periudhe prove, vazhdoni pjesën tuaj të marrëveshjes dhe ruani produktivitetin tuaj, sigurisht (mund t'i referoheni propozimit tuaj të shkruar dhe marrëveshjes së ekzekutuar të largët të punës për të qëndruar në rrugën e duhur).
- Kontrolloni rregullisht me shefin tuaj për të treguar përparimin tuaj dhe theksoni se si puna në distancë ka përmirësuar punën tuaj - kështu që ju mund ta bëni këtë marrëveshje të përhershme.