6 Arsyet Ajo bën një kuptim të mirë të biznesit
Marrëveshjet e punës në distancë shpesh quhen programe telecommuting, ofrojnë përfitime të rëndësishme për punonjësit. Në fakt, telecommuting është e mirë jo vetëm për të punësuarit, por edhe për punëdhënësit e tyre.
Megjithatë, edhe pse mund të bini në një nga llojet e punës që punojnë më mirë për telecommuting , punëdhënësi juaj mund të mos jetë i vetëdijshëm për përfitimet.
Nëse jeni të interesuar të keni një punë nga shtëpia ose një lloj tjetër pune telecommute , mund të jeni në gjendje të negocioni një me biznesin tuaj , veçanërisht nëse ata e dinë se si dhe pse telecommuting mund të jetë aq e dobishme për produktivitetin dhe fusha të tjera.
Ruaj hapësirën e zyrës dhe pakëson shpenzimet
Kostoja e hapësirës për zyre për punëtorin mesatar është vlerësuar të jetë diku rreth 10,000 dollarë në vit!
Kompanitë mund të shpëtojnë mijëra në hapësirë për zyre dhe parking për secilin punonjës që punon nga distanca, por kjo është vetëm maja e ajsbergut. Ka disa fusha të një biznesi që sheh një përfitim nga kursimet e kostos së telecommuting.
Mendoni për të gjitha gjërat e ndryshme që një punëdhënës duhet të ofrojë për të mbajtur një punonjës në punë në një biznes. Përveç ujit dhe energjisë elektrike të dukshme, ka furnizime të përsëritura për zyra, shpesh ushqime, automjete të kompanive në disa raste dhe më shumë.
Për më tepër, nëse punonjësit punojnë në shtëpi ose në një vendndodhje të largët ku udhëtimi është i kufizuar ose nuk kërkohet, ata kursen shpenzimet e udhëtimit, që është një mënyrë që një punëdhënës mund t'i ofrojë një telecommuter një pagë më të vogël, duke përfituar ende punonjësin.
Numri i punonjësve të telekomunikimit që çdo biznes mund të mbështesë është në thelb i kufizuar vetëm nga fondet në dispozicion pasi ato mund të punojnë kudo në botë, prandaj rritja e ardhshme nuk kufizohet nga hapësira e disponueshme për zyra.
Të gjitha këto kursime të kostos rrjedhin përmes kompanisë në disa mënyra, duke qenë në gjendje të ofrojnë një shërbim më të mirë, të paguajnë punonjësit e tyre më të mirë, të rritin markën, të përtërijin, të zgjerojnë fuqinë punëtore etj.
Rritja e Produktivitetit dhe Puna / Bilanci Jetësor
Telecommuting rrit produktivitetin. Disa studime dhe raporte ofrojnë dëshmi të fitimit prej 15% deri në 45% në produktivitet kur punonjësit punojnë nga shtëpia.
Punonjësit bëhen më produktiv kur telecommute, sepse ka më pak distractions, minimale (nëse ka) socializing, menaxhimin zero mbi-supe, dhe më pak stres.
Telecommuters gjithashtu zakonisht kanë një ndjenjë më të madhe të kontrollit mbi përgjegjësinë ndaj punës së tyre, e cila definitivisht kontribuon në një produkt më të mirë pune dhe kënaqësi.
Puna më shumë bëhet e kryer
Nëse punonjësit marrin për të marrë orarin e tyre të punës në shtëpi, ka një shans të mirë që ata ta bëjnë atë kaq fleksibël saqë është jashtëzakonisht e pranueshme për jetën e tyre personale pa ndikuar negativisht në performancën e punës.
Kjo përkthehet jo vetëm në një jetë më të mirë në shtëpi, pasi ata janë në kontroll të plotë të asaj që mund të bëhen në shtëpi, por edhe një punonjës i cili ende arrin ta kryejë punën e tij pavarësisht pengesave personale që normalisht do të detyronin një punëtor të rregullt për të qëndruar në shtëpi.
Telecommuters dhe punëtorët e lëvizshëm mund të punojnë në mot të keq kur fëmijët janë të sëmurë në shtëpi ose gjatë mbylljes së shkollës, dhe në raste të tjera ku punonjësit e rregullt mund të marrin një ditë personale ose të sëmurë.
Zvogëlimi i mungesës së paplanifikuar mund të shpëtojë punëdhënës të mëdhenj mbi 1 milion dollarë në vit dhe të rrisë moralin e stafit në përgjithësi.
Programet e Telework gjithashtu u mundësojnë kompanive të mëdha dhe të vogla që të mbajnë operacionet e tyre gjatë kohëve të emergjencës, ngjarjeve të rënda të motit, ose kur ka shqetësime mbi epidemitë shëndetësore si gripi.
Tërheq stafin e ri dhe rrit mbajtjen e punonjësve
Punëtorët e lumtur janë zakonisht punonjës më të mirë, dhe telecommuting definitivisht rrit kënaqësinë e punonjësve dhe, në këtë mënyrë, besnikërinë.
Programet e punës së telit gjithashtu ndihmojnë kompanitë të mbajnë punonjësit me rrethana të përbashkëta të tilla si të kenë nevojë të kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes, të fillojnë një familje të re ose të kenë nevojë të zhvendosen për arsye personale. Reduktimi i qarkullimit kursen në kosto të konsiderueshme të rekrutimit.
Telecommuting është gjithashtu një nxitje e shkëlqyer kur kërkon një staf shtesë të kualifikuar në profesione që janë të larta në kërkesë. Një e treta e CFO-ve në një studim thanë se një program për telecommuting ishte mënyra më e mirë për të tërhequr talentin e lartë.
Komunikim më i mirë
Kur forma juaj e vetme e komunikimit si një telecommuter është mbi tekstin dhe thirrjet audio / video, të gjitha bisedat në person eliminohen pasi që të gjitha përpjekjet tuaja të komunikimit janë të drejtpërdrejta dhe jo vetëm "në bisedë zyre".
Kjo e bën jo vetëm më të lehtë punën e bërë për shkak të distractions pak, por gjithashtu ofron një mjedis pa stres për të folur për menaxherët dhe sigurimin e reagime kritike, gjëra që ndonjëherë janë të vështira për punonjësit e rregullt për të bërë.
Ndihmoni Ruajtjen e Mjedisit
Kompanitë mund të bëjnë pjesën e tyre në promovimin e një bote më të gjelbër nëpërmjet krijimit të programeve të largëta të punës. Më pak punëtorë të rrugës nënkuptojnë më pak makina në rrugë, që përkthehet në më pak ndotje të ajrit dhe në uljen e konsumit të karburantit.
Grupi i Klimës për Iniciativën e e-qëndrueshmërisë globale tregon se telecommuting dhe teknologji të tilla si video konferenca në internet zvogëlojnë ton dioksid karboni çdo vit.
Të gjitha në të gjitha, duket sikur përfitimet telecommuting përfitojnë të gjithë.