Forconi propozimin tuaj të largët të punës dhe merrni shefin tuaj t'ju lejojë të punoni nga distanca
Dëshironi të bindni shefin tuaj që t'ju lejojë të punoni nga shtëpia? Zakonisht nuk është aq e thjeshtë sa thjesht të pyesësh (edhe pse ndonjëherë është!) Ju mund ta forconi rastin tuaj për t'u bërë një telecommuter me një pasqyrë të vogël: Mësoni më shumë për politikat dhe qëllimet e punëdhënësit tuaj, si dhe vlerën tuaj ndaj kompanisë si një punonjës. Ja se si.
Gjëja e parë që duhet të dini, nëse nuk keni punuar ndonjëherë nga shtëpia, është se telecommuting ka përfitime të mrekullueshme, por nuk është për të gjithë. Ka shumë pro dhe kundër për telecommuting . Kjo tha, nëse doni të provoni, filloni me bazat më poshtë.
Fnd se çfarë është politika aktuale
- Kontrolloni manualin e punonjësve. Nëse ekziston një politikë ekzistuese e largët e punës , atëherë gjasat për sukses janë të mira. Ju mund të përdorni informacionin e dhënë për të bërë rastin tuaj në propozimin tuaj të largët të punës .
- Nëse nuk ka informacion të shkruar, por disa prej bashkëpunëtorëve tuaj aktualisht kanë marrëveshje fleksibile të punës, kërkoni atyre këshilla për procedimin. Ata do të kenë çantën brenda se sa e lehtë është të negociojë rregullimin e punës dhe mënyrën se si po punon për ta.
- Mos u shqetësoni nëse askush ndonjëherë nuk ka krijuar një orar fleksibil të punës ose një kontratë të largët pune në kompani, megjithatë. Ju mund të jeni i pari! (Në punën time të mëparshme, unë isha personi i parë që fillova të punoja rregullisht si shtëpiak nga puna si shtëpiak, pasi isha në gjendje të provoja se mund ta bëja punën time në shtëpi.
Përdorni përvojën tuaj në avantazhin tuaj
- Për shkak se mbështetja dhe miratimi i mbikëqyrësit tuaj do të jetë çelësi për marrjen e kërkesës suaj, ju keni një këmbë nëse jeni një punonjës i vendosur i cili mbikëqyrësi juaj i beson dhe i vlerëson. Sigurohuni që ta mbani këtë respekt dhe vazhdoni të bëni veten të paçmuar për kompaninë.
- Mblidhen vlerësimet e punonjësve të mëparshëm që kanë pasur komente pozitive lidhur me tiparet kritike të telecommuting, të tilla si: iniciativa, aftësia për të punuar pa mbikëqyrje dhe aftësi komunikimi.
- Nëse jeni një qira e re, mendoni për përvojën e kaluar në kompani të tjera që vërtetojnë aftësinë tuaj për të punuar në mënyrë të efektshme, të tilla si puna rastësisht gjatë udhëtimit për punë ose duke punuar nga shtëpia kur nevojitet gjatë fundjavave. Nëse nuk keni përvojën e kaluar të punës së largët, ndoshta vononi kërkesën, megjithatë, derisa të keni zhvilluar një raport të fortë me mbikëqyrësin tuaj dhe keni provuar veten të paçmuar për kompaninë.
Jini të ndjeshëm ndaj nevojave dhe qëllimeve të punëdhënësit tuaj
- Shikoni deklaratat e misionit të kompanisë, përshkrimin e internetit dhe materiale të tjera për të parë se si paraqiten. Nëse ata thonë se kujdesen për mirëqenien e punonjësve të tyre ose janë kompani inovative / progresive të sotme, ju mund t'i përdorni këto "deklarata të markës" në propozimin tuaj.
- Gjithashtu merrni në konsideratë nëse kompania po kërkon të shkurtojë shpenzimet ose të ketë pasur probleme në të kaluarën duke ruajtur anëtarët e vlefshëm të stafit. Sigurohuni që të theksoni avantazhet e punës në distancë për punëdhënësin në propozimin tuaj të largët të punës.
Sapo të keni grumbulluar këto informacione, ju jeni gati për të negociuar dhe shpresojmë ta bindni shefin tuaj që t'ju lejojë të punoni nga shtëpia .