Cili është më i mirë - të jesh një zhvillues i kontratës ose një punonjës i përhershëm?
Shumë industri sot preferojnë të punësojnë punëtorë në bazë të kontratave, pa i absorbuar ato në kompani si punonjës. E njëjta gjë ndodh me fushën e zhvillimit të aplikacioneve mobile. Institucionet gjithnjë e më shumë po ofrojnë mundësi për punë për zhvilluesit e pavarur të aplikacioneve . Cilat janë pro dhe kundrat e një sistemi të tillë? A është e vlefshme të bëhet një zhvillues celular i kontratës? Cila nga këto funksionon më mirë për një afat të gjatë - a është punë kontraktuale apo postë e përhershme në një kompani?
- Cilat janë gjërat që duhet të dini rreth zhvillimit të kontratës mobile?
Në një përpjekje për të krahasuar këto dy opsione, ky post diskuton avantazhet dhe disavantazhet e kontratës dhe zhvillimit të përhershëm të aplikacioneve.
Fytyra ndryshuese e botës së korporatave
Një nga arsyet kryesore për punësimin e zhvilluesve të kontratave është ndryshimi i papritur që bota e korporatave po kalon sot. Punonjësve të rregullt duhet të ofrohen disa përfitime dhe përfitime, përveç pagës së tyre fikse çdo muaj. Skena e tregut është mjaft e zymtë në kohët aktuale, kompanitë janë detyruar të ulin shpenzimet duke ulur dhe ristrukturuar konfigurimin e tyre.
Kontraktorët nuk janë fixtures të përhershme në një kompani. Ata vetëm nënshkruajnë një marrëveshje për një marrëveshje të veçantë zhvillimi, përfundojnë punën e tyre, mbledhin pagën e tyre dhe ikin. Kjo është e dobishme për kompaninë, e cila kursen shumë shpenzime të panevojshme.
Megjithëse kontraktuesit e lëvizshëm duhet të paguajnë kthime më të larta, ai ende bëhet relativisht më i lirë për kompaninë, krahasuar me mbajtjen e punonjësve të përhershëm.
- Zhvillimi i aplikacionit për celular: Aspektet që duhet të shqyrtohen
Paga dhe Kompensimi
Zhvilluesit e aplikacioneve që punojnë si punonjës të përhershëm paguhen paga të mjaftueshme, megjithëse janë dukshëm më të vogël se homologët e tyre kontraktues. Megjithatë, nëse zhvilluesi i kontratës po kalon një ndërmjetës ose agjent kontrate për të gjetur punë, ai ose ajo do të duhet të kalojë një pjesë të pagës tek ai agjent i veçantë. Natyrisht, në këtë rast, të gjitha aspektet e pagesës së taksave trajtohen nga agjenti. Shumë prej këtyre agjentëve gjithashtu ofrojnë përfitime të vogla për kontraktorët e tyre, siç janë leja e paguar dhe shpërblimet.
Shumë kompani sot preferojnë të angazhojnë zhvilluesit e kontratave nëpërmjet agjentëve, pasi ato lehtë mund të vërtetojnë kredencialet e kontraktorëve të tyre në këtë mënyrë. Është gjithashtu e dobishme për zhvilluesit, pasi i ndihmon ata të gjejnë një rrjedhë të qëndrueshme pune.
Po kontrakton të ardhmen e zhvillimit celular?
Rreziku më i madh për t'u bërë një kontraktor i lëvizshëm është që zhvilluesi nuk mund të gjejë punë që shpesh. Megjithatë, edhe punonjësit e përhershëm sot janë në rrezik të madh nga situata të tilla si zvogëlimi i kompanisë. Edhe punonjësit më të moshuar duhet të jenë të përgatitur që të pushohen nga puna pa njoftim paraprak.
Kontraktorët, nga ana tjetër, janë gjithmonë të përgatitur për ndryshim, pasi ata nuk kanë ndërmend të zgjasin si staf të përhershëm të kompanisë. Përveç kësaj, kontraktorët celularë zakonisht janë ekspertë që specializohen ose super specializohen në një aspekt të veçantë të industrisë së zhvillimit të celularëve . Prandaj, ata gjithmonë do të jenë në kërkim për lloje të ngjashme pune. Meqenëse paga e tyre është më e lartë se punonjësi i rregullt, shumica e kontraktorëve mund të përballojnë të presin derisa të vijë projekti tjetër.
Zhvillimi i kontratës mobile Punësimi i Përhershëm
Duke u bërë një Kontraktues Mobile
rekuizitë
- Kjo sjell shumë para për kontraktorin
- Kohët e fundit janë fleksibël, ashtu siç i përshtaten kompanisë dhe kontraktorit
- Kontraktuesi është i pavarur dhe mund të zgjedhë orarin e vet
- Meqë kontraktuesi nuk është pjesë e kompanisë, ai është i ekspozuar ndaj më pak burokracisë
Cons
- Një kontraktues nuk ka hapësirë për përparim shumë në këtë fushë
- Ekziston gjithmonë rreziku i papunësisë afatgjatë
- Nuk ka përfitime shtesë, përfitime, shpërblime ose stimuj të tjerë
- Nuk ka asgjë të tillë si leja e paguar, sigurimi dhe përfitimet mjekësore
- Të gjitha çështjet e pagesës së tatimit duhet të trajtohen nga kontraktuesi
- Punë Gjuetore Këshilla për Zhvilluesit Mobile
Punësimi i Përhershëm
rekuizitë
- Nuk ka siguri për punë, të paktën në letër
- Çështjet e taksave të një punonjësi merren nga kompania
- Ai ose ajo mund të përfitojë të gjitha përfitimet e kompanisë si bonuse, leje të paguar, sigurime, përfitime mjekësore e kështu me radhë
- Kompania punon në pastrimin e aftësive të punonjësve të saj në fusha të ndryshme të zhvillimit të aplikacioneve
- Një punonjës ka hapësirë të mjaftueshme për avancim të karrierës, ndërsa ai ose ajo është ende në shërbim
Cons
- Me kompanitë që hedhin gjithnjë e më shumë punonjës sot, jo të gjitha punët janë aq të sigurta sa duket
- Punonjësit e përhershëm shpesh fitojnë shumë më pak se kontraktorët celularë në të njëjtën fushë të specialitetit
- Ndonjëherë zhvilluesit e aplikacioneve ndonjëherë mund të mbërthenin me të njëjtin profil të vendit të punës, që do të thotë se ato bëhen të tepërta
- Punonjësit e përhershëm patjetër duhet të përballen me burokracinë e zyrës
- Ata kurrë nuk mund të jenë të pavarur gjatë mandatit të tyre në detyrë
Në përfundim
Përfundimisht, ky debat mbi zhvilluesit e kontratës kundrejt punonjësve të përhershëm zvogëlohet në një çështje zgjedhjeje. Kjo varet shumë nga personaliteti i çdo zhvilluesi të aplikacioneve individuale dhe qëndrimi i tij ose saj ndaj punës. Ka pasur zhvilluesit e aplikacioneve të cilët u zhvendosën nga të qenit punonjës të përhershëm të kompanisë për t'u bërë zhvillues të pavarur ; dhe anasjelltas. Pavarësisht nga rruga që ju zgjidhni, fokusi juaj kryesor duhet të jetë të jepni më të mirën tuaj personale për karrierën tuaj të zgjedhur - suksesi përfundimisht ju përcjell.
- Trendet e Zhvillimit të Aplikacioneve Celulare për 2016
- Punët e fundit të zhvilluesit të aplikacioneve për celularë