Ups dhe Downs e Sjellja Device Your Own në vendin e punës
BYOD, ose "të sjellë pajisjen tuaj", është i popullarizuar në shumë vende pune, sepse sjell lirinë për punonjësit dhe punëdhënësit. Kjo do të thotë që punëtorët mund të sjellin kompjuterat e tyre, kompjuterat tabletë, smartphones dhe produktivitete të tjera dhe pajisjet e komunikimit në vendet e tyre të punës për aktivitete profesionale. Ndërsa është shumë e vlerësuar nga shumica, ajo vjen me shumë mangësi dhe duhet të trajtohet me kujdes të veçantë. Në këtë artikull, ne shohim se si njerëzit në bizneset e mirëpresin idenë, pro e saj, dhe të këqijat e saj.
Popullariteti i BOYD
BOYD është bërë pjesë e madhe e kulturës moderne të zyrës. Një studim i kohëve të fundit (nga Harris Poll i të rriturve amerikanë) zbuloi se më shumë se katër nga pesë vetë përdorin një pajisje elektronike personale për detyrat që lidhen me punën. Studimi tregoi gjithashtu se pothuajse një e treta e atyre që sjellin laptopë të tyre për t'u përdorur në punë, lidhen me rrjetin e kompanisë nëpërmjet Wi-Fi . Kjo hap mundësinë e ndërhyrjes nga jashtë.
Gati gjysma e të gjithë atyre që raportojnë duke përdorur një pajisje elektronike personale për punë, kanë lejuar gjithashtu dikë tjetër të përdorë atë pajisje. Funksioni i auto-lock, i cili është i rëndësishëm për një mjedis të korporatës, nuk përdoret nga më shumë se një e treta e atyre që përdorin kompjuterat e tyre personalë në punë, dhe rreth po kësaj përqindje thonë se skedarët e të dhënave të organizatës nuk janë të koduara. Dy të tretat e përdoruesve të BYOD pranojnë të mos jenë pjesë e një politike të kompanisë BYOD, dhe një e katërta e të gjithë përdoruesve të BYOD-it kanë qenë viktimë e një malware dhe hakimi.
BOYD Pro
BYOD mund të jetë një ndihmë për punëdhënësit dhe punonjësit. Ja se si mund të ndihmojë.
Punëdhënësit kurseni paratë që do të duhet të investojnë në pajisjen e stafit të tyre. Kursimet e tyre përfshijnë ato që bëhen në blerjen e pajisjeve për punëtorët, në mirëmbajtjen e këtyre pajisjeve, në planet e të dhënave (për shërbimet zanore dhe të të dhënave) dhe gjëra të tjera.
BOYD e bën (më) punëtorët më të lumtur dhe më të kënaqur. Ata po përdorin atë që u pëlqen - dhe kanë zgjedhur për të blerë. Nuk ka nevojë të ballafaqohet me pajisjet e orientuara nga buxheti dhe shpesh të shurdhër të ofruara nga kompania është një lehtësim.
BYOD Cons
Nga ana tjetër, BOYD mund të marrë kompaninë dhe personelin në telashe, ndonjëherë probleme të mëdha.
Pajisjet që sjellin punëtorët kanë të ngjarë të përballen me probleme të papajtueshmërisë. Arsyet për këtë janë të shumta: mospërputhja e versioneve, platforma konfliktuale, konfigurime të gabuara, të drejta joadekuate të qasjes, pajisje të papërshtatshme, pajisje që nuk mbështesin një protokoll të përdorur (p.sh. SIP për zë), pajisje që nuk mund të bëjnë një softuer të kërkuar (p.sh. Skype për Blackberry) etj.
Privatësia bëhet më e prekshme me BOYD, si për kompaninë ashtu edhe për punonjësin. Për punonjësin, logjistika e kompanisë mund të ketë rregulla të detyrueshme që kërkojnë që pajisja dhe sistemi i skedarit të tij të jenë të hapura dhe të zbatueshme nga distanca nga sistemi. Të dhënat personale dhe private pastaj mund të zbulohen ose të ndryshohen.
Privatësia e të dhënave me vlerë të lartë të kompanisë kërcënohet gjithashtu. Punëtorët do të kenë këto të dhëna në makinat e tyre dhe sapo të largohen nga mjedisi i korporatës, ata qëndrojnë si rrjedhje potenciale për të dhënat e kompanisë.
Një problem mund të fshehë një tjetër. Në rast se kompromisi i integritetit dhe sigurisë së pajisjes së një punëtori, kompania mund të imponojë sisteme për të fshirë nga distanca të dhënat nga ajo pajisje, p.sh. përmes politikave ActiveSync. Gjithashtu, autoritetet gjyqësore mund të garantojnë sekuestrimin e pajisjeve. Si një punëtor, mendoni për perspektivën e humbjes së përdorimit të pajisjes suaj të çmuar sepse ju ndodh që të keni disa skedarë të lidhura me punën në të.
Shumë punonjës ngurrojnë t'i sjellin pajisjet e tyre në punë, sepse ata e ndjejnë se punëdhënësi do t'i shfrytëzojë ato nëpërmjet saj. Shumë kërkojnë një rimbursim për veshin dhe lot, dhe në një mënyrë do të 'qira' pajisjen në shefin duke e përdorur atë në lokalet e tij për punën e tij. Kjo shkakton që kompania të humbasë përparësinë financiare të BOYD.